Dans une petite, moyenne ou grande entreprise, préserver le bien-être de ses salariés est primordial pour la productivité et l’évolution de celle-ci, et c’est prouvé : d’après les différentes études réalisées, les salariés heureux sont plus productifs de 12 à 13%. Améliorer la qualité de vie au travail et la cohésion entre les collaborateurs est avant tout un geste d’encouragement mais c’est également un levier stratégique de la performance des entreprises. Découvrez les 4 raisons clés pour lesquelles vous devriez organiser un Team Building à Lyon.
Qu’est-ce qu’un team building ?
Le team building est une expression anglaise qui signifie littéralement « construction d’équipe ». Le concept est en partie inspiré de l’effet Hawthorne et a commencé à se répandre dans les années 90, lorsque l’on valorisait de plus en plus la culture d’entreprise et le travail d’équipe.
Concrètement, le team building est un évènement d’entreprise, ponctuel ou récurrent, qui est destiné aux salariés ou collaborateurs afin de les faire interagir à travers des activités et animations de groupe qui peuvent être sportives, manuelles, culturelles ou encore relaxantes selon les objectifs à atteindre.
Ces journées sont organisées dans un environnement extérieur au cadre de travail habituel, et peuvent très bien s’intégrer à un séminaire, comme c’est souvent le cas.
Voir aussi : "Comment se déroule un Team Building ?"
Quel est l’objectif d’un team building ?
Très souvent, on a tendance à croire que l’unique objectif d’un team building est de renforcer la cohésion d’équipe entre les collaborateurs, d’instaurer un climat social positif dans l’entreprise, de développer des affinités et de créer des liens. En réalité, ce type d’évènement peut avoir un grand impact sur le ressenti et le comportement de vos salariés, et par la suite, peut développer considérablement les performances de votre entreprise.
Booster la motivation
La motivation des salariés est un des facteurs clés pour permettre à une entreprise d’être efficace. Selon les périodes de l’année, la vie personnelle des collaborateurs ou tout simplement la routine, les salariés peuvent faire ressentir leur manque de motivation et avoir un impact négatif sur la performance de l’entreprise : turn-over, journées de travail perdues, perte de qualité de la production…
En sortant de la routine et du cadre habituel de travail, les participants peuvent rebooster leur créativité et se rencontrer sous un autre angle : on oublie les costumes et les tailleurs de bureau pour préférer les tenues décontractées !
Une journée ludique et offerte aux salariés sera perçue comme une récompense, voire un remerciement et un encouragement. Ils retourneront au bureau plus décontractés, plus motivés et en se connaissant davantage.
Voir aussi : "Team Building : les 4 types d'activités pour booster vos employés"
AMELIORER LE TRAVAIL D’EQUIPE ET LA COMMUNICATION INTERNE
La plupart des activités de team building sont des jeux de groupe sous forme d’affrontement, de compétition, de défi et challenge. Ce type d’activité a pour avantage de développer des compétences supplémentaires aux collaborateurs, puis au sein de l’entreprise. Les compétences et les qualités de chacun sont diverses, mais en répartissant bien les tâches, chacun peut mettre à profit ses aptitudes, en faveur de l’équipe !
Lors de ces challenges, chaque membre pourra mettre à contribution ses propres compétences afin de créer une dynamique collective : ils seront motivés par le défi et collaboreront pour atteindre un objectif commun. Le collectif se retrouve dans une situation où il n’a pas l’habitude d’être et cherche des solutions ensemble. Dans cette situation, il n’y a plus de hiérarchie, on s’adresse à un humain et non plus à un collègue, un collaborateur ou manager.
Certaines animations sont idéales pour mettre au défi la communication en entreprise. Cette notion va notamment être visible sur le terrain grâce à des activités collaboratives où la communication entre les participants sera la clef de la réussite collective. Ils devront notamment faire attention à :
- La bonne compréhension des rôles de chaque personnes au sein de l’équipe,
- L’établissement d’une bonne stratégie qui suit les objectifs du défi,
- Partager les informations à chacun des membres de l’équipe,
- L’écoute et à la confiance au sein du groupe
On opte donc pour des activités qui favorisent l’échange, l’écoute, la stratégie et l’organisation.
TRANSMETTRE LES VALEURS DE L’ENTREPRISE
On peut tout à fait organiser une journée de cohésion autour de la thématique d’une entreprise, de son domaine d’activité et communiquer à propos de ses valeurs. Le team building présente d’un point de vue extérieur, le climat et l’ambiance qu’il peut y avoir dans une entreprise, et transmet une image dynamique et moderne. En partageant des valeurs communes, les participants auront plus de facilité à travailler ensemble vers un but commun.
Par exemple, de plus en plus d’entreprises ont recours à des démarches RSE qu’elles souhaitent intégrer durant les journées de cohésion. Elles souhaitent donc mobiliser leurs collaborateurs autour de leur engagement en organisant des team building écologiques, sociaux et éthiques.
Il est donc possible d’organiser des activités de sensibilisation ou de mobilisation : ce sont les salariés eux-mêmes qui devront prendre des décisions et devenir acteur de la transformation de l’entreprise.
Ainsi, l’objectif est de faire en sorte que les collaborateurs comprennent ces enjeux voir même qu’ils se les approprient.
Voir aussi : "Réussir l'organisation d'un Team Building en 3 étapes"
INTEGRER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS ET APAISER LES CONFLITS
Après une période de recrutement, il peut être judicieux d’organiser une journée de cohésion pour intégrer les nouvelles recrues plus rapidement, dans un cadre convivial et agréable. Ils auront un réel sentiment d’appartenance à l’entreprise et cela améliorera leur efficacité au sein de l’équipe.
Dans un autre contexte, il arrive que les salariés connaissent une période de désaccords ou de conflits, qui pourrait engendrer des tensions et un impact négatif sur l’environnement de travail, la motivation des collaborateurs et la performance globale de l’entreprise.
C’est pourquoi il est indispensable de mettre en place des techniques managériales pour résoudre au mieux ces conflits. Le Team Building peut être une solution pour apaiser certaines tensions : sortir de l’environnement de travail habituel favorise le dialogue et permet de mettre en place des objectifs sans pour autant pointer du doigts les personnes concernées.
Lors des activités de groupe, on apprend à se connaître dans un environnement moins sérieux et plus naturel, en faisant abstraction de la hiérarchie et des relations déjà existantes. En travaillant ensemble avec un objectif commun, on favorise une meilleure compréhension de l’autre et une communication plus appropriée.
En proposant des activités sous forme d’épreuves ou de challenges, il est possible de transformer les conflits en compétition saine. Cette démarche permet de rebooster l’investissement et la motivation des collaborateurs, tout en améliorant les relations internes et en encourageant le respect mutuel entre eux.
Notre agence de Team Building organise des activités pour entreprises à Lyon, Villeurbanne, Saint-Etienne et Moulins afin que vous puissiez profiter d’une journée de cohésion inoubliable, prenant en compte chaque besoin et objectif de l’entreprise.
Imaginé pour créer des Team Building, Atome Green vous accompagne pour créer un évènement d’entreprise sur-mesure.
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