Réussir l’organisation d’un Team Building en 3 étapes

UNE ACTIVITE QUI CORRESPOND A L’ENTREPRISE…

Toutes les entreprises fonctionnent différemment : la culture de l’entreprise, son environnement, ses habitudes, ses méthodes et ses valeurs. C’est pourquoi il est important d’organiser un Team Building à l’image de son entreprise, en raccord avec son identité.

Attention, cela ne signifie pas qu’il faut forcément rester dans la même thématique, ou proposer une activité standardisée avec le domaine d’activité de l’entreprise ! Bien au contraire, il ne faut pas hésitez à sortir de sa zone de confort et changer l’habitude des collaborateurs, il s’agit tout d’abord d’une journée d’amusement et d’échange.

Une étude réalisée par Deloitte a conclu que 88% des employés et 94% des cadres pensent qu’une culture d’entreprise distincte est importante pour le succès de celle-ci. Pour que les collaborateurs soient heureux et se mobilisent, il est impératif de mettre en place une bonne culture d’entreprise, et de la retranscrire sur tous les évènements, dont les Team Building. Par exemple, les employés peuvent créer une œuvre d’art ensemble pour représenter la vision de votre compagnie, qu’il sera possible d’afficher dans l’entreprise !

UNE ACTIVITE QUI CORREPOND AUX COLLABORATEURS…

Il est important de prendre en considération l’avis et les habitudes des salariés pour être sûr de les embarquer le temps d’une journée. La première chose à faire est de connaître les participants : les interroger sur leurs pratiques culturelles et sportives, leurs hobbies pour leur proposer un Team Building en rapport avec leurs motivations profondes ! Par exemple, des commerciaux réagiront plutôt bien à une activité compétitive avec un challenge à la clé, opter pour un Team Building sportif fonctionnera très bien.

Voir aussi : "Team Building : les 4 types d'activités pour booster vos employés"

Evidemment, le Team Building n’est pas uniquement organisé pour s’amuser le temps d’une journée ou deux. Il a des objectifs bien définis auxquels la journée de cohésion peut répondre, et régler certaines problématiques dans l‘entreprise.

Il est conseillé de les partager avec les collaborateurs : leur en parler permet déjà de les mobiliser à ce sujet. Ils peuvent également se préparer de leur côté, il y aura donc plus de possibilités d’obtenir un bilan positif pour l’entreprise.

Le choix des activités doit être en lien avec les objectifs qui ont été fixés : que ce soit pour fédérer des équipes, renforcer la culture de l’entreprise et l’engagement des salariés ou affiner la cohésion de groupe, les animations seront construites différemment, de façon à adapter les activités aux objectifs prédéfinis.

Il est donc primordial de savoir pourquoi on organise cet évènement : l’objectif est-il de récompenser les salariés, de décompresser, de gérer une crise ou d’améliorer la collaboration ?

Voir aussi : "Comment se déroule un Team Building ?"

Les organisateurs peuvent s’adapter et vous conseiller au mieux pour répondre à vos attentes et besoins. Vous pourrez bénéficier de la vision et des idées de spécialistes du Team Building, qui prennent en compte les tendances d’un secteur qu’ils connaissent parfaitement.

Il ne faut pas hésiter à faire part des envies ou des craintes aux organisateurs, ils peuvent très bien adapter l’évènement et le personnaliser sur-mesure selon les objectifs de l’entreprise. Par exemple, il est tout à fait possible de demander de mixer volontairement des équipes qui ont l’habitude de travailler ensemble pour favoriser la rencontre et la mixité sociale et pousser les collaborateurs à sortir de leur zone de confort.

Il suffit de les prévenir, ils pourront adapter et préparer à l’avance les activités pour répondre à certaines contraintes.